Трудовые споры
Одна из самых многочисленных в последнее время категорий дел — это безусловно трудовые споры. Несправедливость руководства при увольнении работника, незаконные штрафы, несвоевременная выплата заработной платы — все это является причиной обращения за квалифицированной помощью юристов.
В трудовых спорах немало «подводных камней», о которых следует знать:
1. Сроки на обращение в суд по трудовым спорам значительно меньше, чем по остальным категориям дел!!! Согласно ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, трехмесячный срок на обращение в суд, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
2. Обращение в трудовую инспекцию не приостанавливает сроки на обращение в суд!!!
3. Работник, как правило, располагает небольшим объемом доказательственной базы. Поэтому при увольнении или задержке заработной платы постарайтесь получить от работодателя как можно больше документов.
4. Не оставляйте самовольно рабочее место, а все заявления подавайте работодателю письменно через книгу входящей корреспонденции или заказным письмом с описью и уведомлением.
5. Не верьте устным обещаниям и угрозам руководства. Требуйте письменных ответов, приказов.
Некоммерческим партнёрством «Союз юристов» накоплен большой опыт в решении трудовых споров. Помните, что ваше промедление за квалифицированной юридической помощью может послужить отказом в удовлетворении ваших требований в суде по причине пропуска срока на обращение в суд.
Мы осуществляем представительство интересов работника и защиту его прав в следующих случаях:
- невыплата либо несвоевременная выплата заработной платы, выходных пособий, иных платежей при увольнении;
- незаконное увольнение или отстранение от работы, восстановление на рабочем месте;
- внесение неверных записей в трудовую книжку;
- оспаривание факта наличия трудовых отношений;
- причинение материального ущерба работнику (а также его имуществу) работодателем;
- и во многих других.